第三百一十五章 百万支援

　　香江。

　　智人公司人事部大楼。

　　这里有智人公司在远东地区最大的一个员工招聘基地，北上广深那边的小办事处，根本比不上这里。

　　这还要得利于香江的自由港性质，加上他们不敢得罪智人公司，才允许智人公司在这边设立一个如此庞大的招聘基地。

　　这个招聘基地，其实就是对接南下务工人员的。

　　昨天过来应聘的王子栋，有些垂头丧气，虽然因为他是韶关人，近水楼台先得月，但却由于学历只有初中，被刷了下来。

　　他和一群老乡一起过来，只有他和另外一个没有读高中的中年人，没有通过初测。

　　今天他打算从香江购买一些药品代购回去，就结束一趟伤心之旅。

　　突然一个中年人欣喜若狂的冲进来：“小王，快跟我走！”

　　“干啥？”王子栋一脸蒙圈。

　　“快整理整理仪容，招聘处那边有好消息。”中年人急匆匆说道。

　　王子栋赶紧爬起来，迅速刷牙洗脸。

　　俩人弄好仪容之后，又更换了一套比较得体的衣服，就打出租车前往智人公司的招聘基地。

　　出租车里面。

　　俩人无心欣赏香江的繁华街景。

　　“这一次公司要人去非洲开拓市场，因此放宽了学历要求，连初中毕业的都要。”

　　“刘叔，去非洲会不会有危险？”

　　中年人露出一口大白牙：“没有危险，哪里会轮到我们？富贵险中求，老子家里面有老有小，以前还可以去工地吃苦，现在开工的楼盘越来越少，趁现在还没有老，我打算再拼一把。”

　　王子栋想了想，也觉得刘叔言之有理，不趁着年轻拼一把，等以后老了，那就彻底没有希望了。

　　前面的出租司机，笑着说道：“你们可以去智人那边，要珍惜机会呀！我要不是在香江贷款买房了，现在还没有还清贷款，都想移民去智人了。”

　　“听老哥口音，是潮汕那边的吧？”刘叔猜测道。

　　司机点了点头：“我老家普宁那边的。”

　　“现在香江还不错吧？”王子栋有些不以为然。

　　司机摇了摇头：“这两年日子很难，幸亏前段时间智人的影响，东南亚一大堆富豪跑香江落户置业，加上转口黄金和药物之类，香江才迅速恢复过来。”

　　说到这里，司机还是非常感激智人公司的。

　　或者说，绝大部分的打工人，都对智人公司有好感。

　　现在很多公司为了留住人才，不得不提高待遇，各大主要经济体的普通工人待遇，也在迅速提升之中。

　　不提升不行。

　　毕竟智人公司就立在那里，不提升待遇，工人又不是傻子，直接跑路。

　　因此很多企业为了留住人才和劳动力，只能提升待遇，同时也在加强自动化生产，减少普通工人的数量。

　　珠三角地区，那是近水楼台先得月。….这里距离东南亚非常近，很多人家里面有亲戚在东南亚，可以获得最真实的信息。xs74w

　　整个岭南地区，跑到香江来参加应聘的年轻人不计其数。

　　其中有全日制大专和大学文凭的人，基本都可以通过初选。

　　而类似于王子栋、刘叔这种初中文凭的，自然不在第一选择范围内，因此被刷了下来。

　　很快，出租车到了招聘基地。

　　这里位于郊区，智人公司在这边购买了一大片土地，建设了自己的招聘基地。

　　王子栋和刘叔俩人来到现场，直接前往非洲区招聘办公室，听到消息的人不在少数，此时这个办公室门口已经有很多人在排队了。

　　“人好多，该不会有名额限制吧？”王子栋担忧的念叨着。

　　排他们前面的一个年轻人转过头来：“别担心，非洲区近期不限制名额，听说公司要派遣100万名员工前往非洲区。”

　　“100万名？开玩笑吧？”王子栋喉咙发干。

　　前面的年轻人笑着反问道：“开玩笑？知道马达岛吗？”

　　“就是那个非洲东南部的大岛？”刘叔挠着头回忆大脑中贫瘠的地理知识。

　　“那个岛有59万平方公里，现在只有2700万人口，而且都是低质量人口为主，公司可没有时间磨磨蹭蹭，打算用百万员工直接改造整个马达岛。”

　　闻言，所有人都恍然大悟。

　　原来智人公司已经控制了马达岛，派遣上百万员工去支援非洲区的建设，那确实非常有必要。

　　同时这也是非常考验新员工的能力和意志力，智人公司虽然号称高福利，但并不是养懒汉的地方。

　　现在很多新移民，通常都不会被安排在成熟的开发区，而是安排在开拓区，比如香料群岛区、婆罗洲区、帝汶市等地区。

　　本来东南亚人口就比较密集，智人公司开拓非洲区，就是为了缓解一部分人口压力。

　　智人公司的人口压力，主要是因为人口正在迅速城市化，城市基础设施有些跟不上。

　　在智人公司内部，是不存在农村这个人口聚居地的，最小级别的聚居地就是小镇。

　　因此城市需要非常庞大的配套设施。

　　现在开拓的非洲区，未来计划移民500万～1000万人口过去。

　　马达岛的农业潜力，只要技术到位、开发合理，可以供养5000万～8000万人口。

　　一众应聘者七嘴八舌的讨论着。

　　不一会，就轮到了王子栋和刘叔等人。

　　工作人员询问了家庭情况、身体情况、个人简介，以及是否愿意过去非洲区工作10年的关键问题。

　　王子栋已经下定决心，便直接答应了下来。

　　工作人员在他的入职申请书上盖章，然后笑着递过去：“恭喜王先生，加入智人公司。”

　　“谢谢！非常感谢！”王子栋激动不已。

　　工作人员提醒道：“对了，非洲区因为基础设施还不完善，家属可以暂时安排在马六甲区的苏门答腊岛，另外你们的员工积分按照1.3计算。”

　　“我明白了。”

　　所谓的员工积分，其实就是智人公司评估员工级别的一种参考值。

　　而在智人公司做同样的工作，在各个地区可以获得的积分是有区别的。

　　比如在发达地区的星岛市、马尼拉市、仰光市，积分计算参数通常要乘以0.7；而在欠发达地区，积分则会乘以1.2。

　　现在非洲区的1.3，已经是最高了。

　　这也是考虑非洲区一穷二白，条件比较艰苦，为了鼓励员工前往，才提高了积分计算参数。

　　王子栋和刘叔等人很多入职批准之后，又被安排去做全身体检。

　　这也是招聘基地的职能之一。

　　通常这些新员工会在这边紧急培训一个月左右，然后再派遣过去指定的区域。

　　这一个月的紧急培训非常重要，毕竟智人公司内部有很多外界不了解的规定，有些看起来不起眼，却又至关重要。

　　王子栋等人正在基地内努力学习着。

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