其他球队老板陆续赶到。
一号会议室门口，苏洋特意跟斯特恩站在一起迎接，无形中创造一种‘苏洋身份接近斯特恩’的微妙感觉，而山猫老板乔丹、小牛老板马克∙库班、火箭老板亚历山大、开拓者老板保罗∙艾伦和湖人老板巴斯比较给面子，纷纷主动招呼握手，无形中配合把气势搞起来。
球员工会的人也陆续赶到,执行董事比利∙亨特、现任主席迈克尔∙库里、即将接任的安东尼奥∙戴维斯，球员代表德里克∙费舍尔、本∙华莱士和雷∙阿伦，也主动找苏洋握手致意，纷纷表示看到苏洋出席很开心，因为劳资谈判已经很长时间没有实质性的进展。
等到十点，劳资双方人马全部到齐,大卫∙斯特恩宣布会议流程，各自安排代表称述。
也就十分钟，双方主要观点称述结束，开始口水漫天的辩论，苏洋翘起二郎腿看戏。xs74w
老板们资本方一边，主要核心观点是降低球员的总薪水，BRI（篮球相关）收入分成比例的57%必须下降到48%、合同最大年限从7年降低为6年、年薪递增幅度从12.%下降到10.5%，新秀合同首轮的全额保障从3年降低为2年，以及各种罚款制度。
以快船老板斯特林为首，包括黄蜂老板辛恩、国王老板马鲁夫兄弟、灰熊老板迈克尔海斯利等人最为激动，他们不懂怎么赚钱，只知道克扣成本或者想办法从大城市球队要钱，
纯纯的吸血虫。
球员们劳工一方，主要核心观点是必须拿到符合市场价值的收益,坚持57%的分成,对于加内特和奥尼尔等球员影响很小,但因为工资帽的关系，对于底层球员的影响很大，
很多球员在超级球星和普通球星拿完钱之后，即便实力还行,也只能拿底薪,
导致一旦受伤就会变得很惨，或者打出超级表现之后，像是阿里纳斯那种二轮秀和本∙华莱士那种二轮秀，还要被狗屁条款限制多年几年白菜价，就因为什么狗屁涨薪限制。
总的来说，涨薪限制属于是历史遗留问题，在乔丹和加内特的大合同之前，联盟只限制自由球员的最高薪水，没有限制母队续约利用伯德条款无限拿钱的BUG，导致99年矫枉过正，又出现潜在的‘阿里纳斯毒药合同事件’，好在苏洋主动挑破，才没又出BUG。
很快就争论一个小时，
球员工会执行董事比利∙亨特说道：“关于各种降低薪水的条款，我们球员工会无法接受，那损害很多底薪球员的利益，也损害球员们百分百努力打比赛的积极性,很无耻。”
老板代表唐纳德∙斯特林耸肩摊手：“那就是没得谈咯,只能再次停摆了啊。”
会议室内气氛骤然陷入冰点。
斯特恩当即扭头看向坐在旁边的苏洋，“大家别激动，苏洋作为过去三年中联盟赚钱最多，高达将近十亿美元的老板，以及作为三连冠主教练，受到很多球员称赞，
他有一套方案我认为比较合理，
请他给我们讲一讲。”
话音落下，球员工会众人，与保罗∙艾伦和马克∙库班等老板，纷纷带着期待看向苏洋，而快船唐纳德∙斯特林、国王马鲁夫、凯尔特人格罗斯贝克等老板，眼神羡慕嫉妒恨，
无数想法在他们脑海中冲撞，
三年赚钱将近十亿美元啊，克里斯∙科汉那个煞笔居然4.5亿美元就把勇士出售给苏洋，但也必须承认当时4.5亿美元现金就是天价，克里斯∙科汉也确实资产猛涨两倍，
只能说苏洋太TM牛逼，背靠中国市场各种经营，还特意跑去担任中国队主教练，就该苏洋赚到那么多钱，还有什么天才般的打印百万球迷姓名和照片，自己确实不会啊。
“其实方案很简单…”
察觉到众多老板羡慕嫉妒恨的复杂情绪，苏洋站起来走到电脑前插上U盘，随手敲击鼠标键盘，用于演示的大屏幕上随即出现‘风险控制，特殊条例’几個大号字体词汇。
“各位老板，各位球员，
你们所有诉求，最大的担心就是风险不可控制，导致巨大的损失和机会浪费，想要解决那样的问题，不能单纯通过降低薪资来进行解决，而是要通过更加合理医学检查，科学训练以及数据分析等等手段，去避免球员遭遇误诊、球员故意隐瞒和无法体现价值…”
讲解之间，演示大屏幕给出格兰特∙希尔和贾马尔∙马什本两人被误诊的案例，两人本来都是超级明星，就因为误诊，导致球队浪费多年合同，也导致球员自己生涯浪费，
但结果误诊的医生屁事儿没有，反而是球员和球队因为是否可以继续给出7年长约而吵起来，然后继续误诊，继续浪费球队开出的合同，问题并没有解决，依然相互抱怨。
“联盟很大，会出现各种情况，
有的人因为新秀年骑摩托车导致生涯报废，有的人因为当选榜眼兴奋过度吸食毒品死亡，有的人因为具有潜在的疾病，即便表现一直出众也拿不到大合同，而有的人拿到合同之后就开始摆烂，酗酒嫖妓什么都来，球队也没有任何合理惩罚的依据，只能干瞪眼，
还有的球队不愿意花钱请人，让主教练保罗∙塞拉斯先生兼职给球员缠脚踝绷带…”
讲解之间，演示大屏幕给出杰伊∙威廉姆斯、伦∙拜亚斯、文∙贝克和斯特林等人照片。
瞅见斯特林照片出现，众多老板和球员代表们哄笑，当年斯特林不愿花钱聘请更多训练师，让主教练保罗∙塞拉斯给球员兼职的事情，实在太过深入人心，当真太TM抠门儿。
斯特林满脸得意，反正死猪不怕开水烫。
“我们不可能通过简单几条规定解决所有情况，我们需要更多的特殊条例，
让无论何种顺位的球员在新秀合同结束之后，可以最大限度拿到符合市场价值的工资，也可以让底薪球员不怕伤病而全力拼搏，还可以让球队不至于纠结到底要不要给一个过去表现表现一般，甚至较差的球员大合同，比如尼克斯正在纠结是否签约杰罗姆∙詹姆斯…”
尼克斯老板多兰听到自己球队的名字，噌地一下坐直身子，心中好奇苏洋是怎么知道球队正在尝试追求过去几个赛季只5分左右，但这次季后赛飙升到15分的杰罗姆∙詹姆斯，
难道球队内部有人泄露消息？
其他老板也打起精神详细听，心想难道真有办法可以避免那种给不给合同的纠结？
马克∙库班最为激动，主要之前给过太多垃圾合同，如果能有那样的条例会很好。
“看来大家很感兴趣嘛，原理很简单，华尔街等资本市场已经很成熟的玩法，也就是对赌协议啊，基本工资可以低一点，有保障的合同年限可以短一点，如果球员达成条件，那就拿更多钱，如果球员没达成条件，就只拿那么多钱，算是激励条款的升级版本。
但针对不同球员更加细分，因为纠结的原因是那些球员前景没那么清晰，可以设置诸如篮板数量、体脂含量和各种差异化的条件，为了避免滥用，那些工资提前算入工资帽，
这样球队可以控制风险，球员不至于丢掉机会，打出来大家都好，打不出相安无事。”
其实就是原本历史轨迹中，特雷杨和谢伊∙亚历山大等各种新秀签约顶薪的玩法，触发罗斯条款就是超级顶薪，没有触发罗斯条款就是普通顶薪，还有卡佩拉那种篮板条款。
“我觉得可行！”
马克∙库班第一个喊话表示支持，开拓者老板保罗∙艾伦和黄蜂老板乔丹紧跟着表示支持，而尼克斯老板詹姆斯∙多兰思虑许久说道：“确实可行，扩大激励条款的使用范围…”
“你说的是针对那种具有一定表现的球员，只需要机修也安正，但那种有潜力但还从未验证的球员应该怎么办？”球员工会主席迈克尔∙库里提问，大本几人附和点头。
苏洋多瞅两眼迈克尔∙库里，心想这吊人是斯特恩安插在球员工会的卧底，按照原本的历史轨迹，迈克尔∙库里在05年的劳资谈判中倒向斯特恩和资方，协议达成之后离任球员工会主席，接受斯特恩的邀请人出任发展联盟副总裁，狗日的叛徒，这会儿装关心底层。
“很简答，新增一个双向合同特例，让签约的球员可以代表球队出战45天，如果球队觉得好，可以转正签订长约，球员也可以放弃合同，选择去其他队伍拿更大的合同…”
“你作为老板，肯定支持降低合同合同年限和最大薪资涨幅，我们要怎么相信你，我们要怎么保证像是加内特那样的球员在打出超级表现之后，拿到附和时间价值的合同？”
苏洋轻笑，“我确实支持降低最长合同年限和薪资涨幅，但不是因为单纯想要压低工资，而是四年起步的合同，更方便球队运作，也方便球员运作，比如明年湖人队的布莱恩∙格兰特好合同到期，可以腾出1400万美元的薪资空间，想要运作一个内线或者锋线，
与科比双星阵容，但打开全联盟球员资料，发现比较合适的有麦迪，但麦迪的合同要等到10年才结束，那运作难度大幅提升，湖人只能再浪费科比一个巅峰赛季的时间，
等待可能进入自由市场加内特。”
迈克尔∙库里和湖人老板巴斯听得当场愣住，其他球队老板纷纷点头表示赞同。
苏洋心说加索尔那样的交易就是打劫，如果没有打劫，科比确实只能继续浪费。
“薪资涨幅限制也是同样的道理，作为顶级球星，有时候多拿钱的边际收益递减，那些收入可以从季后赛奖金、激励条款和成绩提升带来的其他收益方便获得，
核心是不要直接把可能性掐死，要通过延迟满足来形成全联盟更好的生态。”
话音落下，迈克尔∙库里一时语塞，转而激动说道：“那全是在保障你们的利益。”
苏洋轻笑，“你别激动，各位老板也先别激动，风险控制是同时复出，我们做老板在降低最大合同年限和薪资涨幅方面得利，也要在最低薪资方面让利，我们必须花费工资帽的某个最低比例，让球员们无论如何都能领到最基本的工资，让球员们拥有风险控制，
也让我们老板之间不至于通过无限压缩成本来恶性竞争，对所有人都有利，
以往是规定最低工资，
我现在提议最低比例，我愿意把这个比例成为‘穷鬼线’，大家没意见吧？”
众人纷纷看向斯特林，都明白如果有人不愿遵守‘穷鬼线’，那一定会他的份儿。
“看我干嘛？”
斯特林略有不爽，“我不是不不愿意花钱，我只是不愿意花冤枉钱，你们…”
众人纷纷扭头不再搭理，而迈克尔∙库里发问：“你还没有回答，如果再出现凯文∙加内特那样的球员，要怎么在降低最大合同年限和薪资涨幅的基础上得到符合价值的合同。”
苏洋轻敲鼠标调整播放的幻灯片，“很简单，依然是推出特例条款去满足特殊情况，
加内特新秀时期的表现，很像威尔特∙张伯伦在新秀年就拿到MVP，所以我们像推出拉里∙伯德条款那样，推出张伯伦条款，让在新秀年拿到一定荣誉，比如说MVP，或者两次最佳阵容，或者最佳防守球员的等等，以工资帽35%的比例直接签订4+1合同。”
那般提议，众人也觉得可行，高价值新秀理应拿高工资，但也理应受到一定限制。
“如何弥补新秀球员3年保障降低为2年保障？”迈克尔∙库里开始引导性发言，搞得好像球员工会已经通过投票，接受首轮新秀合同从3年保障降低2年，内奸身份暴露。
苏洋摆摆手，“记住我最开始放出的词汇，所有问题都可以通过风险控制和特殊条例进行解决，比如分成降低，可以增加球员注册数量，可以提升不计入工资帽的最低工资，
而新秀保障减少一年，可以提升首轮新秀的工资基础和涨幅，劳资互相得到保证。
针对各种历史遗留问题，比如有些球员签约大合同之后出现伤病，可以出台指定特赦条款，以纽约的阿兰∙休斯顿为例，我们球队可以特赦这类受伤到无法提供比赛的球员，付给他们全额工资，但不再计入工帽，让球队运作更加方便，让球员不至于损失利益。
为了让球队更加大胆签约，可以降低99年制定的伤病条例触发比例，不用非要达到33%以上才可以签约不计入工资帽的自由球员，也不用非要只能给一个赛季的短期合同，
那样的限制，对劳资双方都没好处。
全额中产和双年特例等条款也要有…
还有目前争议最大篮球相关收入分成比例到底是57%还是48%，无需谁哪一方做出妥协，我建议那9%的分成，用作联盟伤病公共伤病研究、数据研究和福利资金，帮助球员们更好地避免误诊，更好地展现出得分之外的价值，更好地避免破产之后无家可归，
那部分资金还可以投入商业运作，
在保证不亏本的情况下，赚钱之后分成或者继续投入更好的设备，球队和球员都可以受益，无非相当于50%的分成，球队承担风险，球员减少一点收益上限，有什么不好呢？
我们不要彼此每隔几年就发生内耗，那有损联盟品牌形象，我们要把目光放长远，
莪们要做的是发展那些没有职业体育球队的城市球迷，抢占其他联盟的球迷。
我话讲完，谁赞成，谁反对？”
话音落下，无人反对。
片刻之后，马克∙库班起立鼓掌，球员工会执行董事比例亨特也起立鼓掌，乔丹和保罗∙艾伦紧跟着站起来，最后快船斯特林和国王马鲁夫两个针对苏洋最凶的老板也站起来，
全员鼓掌致意。
苏洋抬手捶胸回应。
斯特恩在旁边满脸笑容。
大致的方向确定，剩下的内容只需要细化就能搞定，然后劳资双方投票通过，
最后签约达成全新协议。
会议暂停，下午再继续讨论，苏洋站到门口送别，众多老板排队过来拍手致谢。
场面有点像是《教父》，苏洋化身黑老大柯里昂，其他老板都在表示承认他的地位。
送走众人，斯特恩好奇发问，“我当真很难想象，你究竟是怎么想到那些办法？”
“为热爱全情投入啊，我研究很多，还没加入联盟就在火箭面试提出‘阿里纳斯毒药合同’案例…”苏洋心想我这是集齐前世05年和11年多次劳资谈判的成果，肯定行啊。
下午的会议懒得参加，苏洋自顾赶到碧昂斯在曼哈顿的公寓，等待选秀大会，
同时商谈比卢普斯的交易。
网页版章节内容慢，请下载好阅小说app阅读最新内容
请退出转码页面，请下载好阅小说app 阅读最新章节。
七四小说为你提供最快的我在篮坛当大佬更新，0239 我要做老大好多年免费阅读。https://www.xs74w.com
章节错误,点此报送(免注册),
报送后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待