相关内容的话题，他们结束后总会寻找相应部门，来验证李峰话中的可行性，答应是不可能当场答应下来。
毕竟，任何事情，都需要开会讨论，领导点头，他们俩，最多，也只能算是李峰的上上级领导，涉及到全盘规划，那他们还是会议室中靠桌尾的存在。
“李峰同志，对于轧钢厂近期发生的事情，请问你告诉我，你之前了解么？”
“没关系，可以放心大胆的说，把你知道的，不知道的，和盘托出，这次的问题很严重啊……”
乔老板代表的是组织，刘老板代表的是轧钢厂上级部门，厂里面出现了巨额的贪污受贿问题，而且最主要的是后勤机关里面，一塌糊涂，只能说是一塌糊涂，涉及人员部门众多，就差一网打净了。
李峰毕竟也是后勤处副处长，厂档委之一，这么大的事情，虽然没有牵扯其中，但上面肯定也想知道，这小子，当时清不清楚这里面的事儿。⑦④尒説
“我和李怀德同志曾经发生过工作方面的矛盾，因为厂家属楼建好后迟迟不分配，厂里职工人心浮动，家属楼是他的带领下盖了起来，默认分房分房工作的也是他。当天，职工们在门口汇聚，他还是无法拿出分房名单，最后场面急剧恶化下去，我担心出事，是立刻通过工会的代表大会，成立了职工分房委员会，让职工自己选择出需要分房子的人员。”
李怀德被抓，李峰能说跟他关系好么，那肯定不会啊，两人本身关系就是非常差，厂里很多人都知晓，毕竟幸运的人都是亲眼目睹过，李峰多次跟他倒反天罡，他也打压过一段时间李峰，两人可以说有来有往，关系绝对算不上好哥俩。
听着李峰的话，两人的脸上没有丝毫表情，倒是乔老板一边记录，一边特意看了李峰一眼，这一眼，则是带上了一丝笑意，仿佛在鼓励李峰，对，没错，照着这种继续说。
“工会？”
“我当时是工会副主席，他是工会主席，当天拿不出名单，我就觉得很纳闷，拿不出也可以交代一下，什么时候能给出，出于工作和人心，我在大门口苦口婆心沟通半天，然而，没用，这就让我感觉他有些脱离群众，并没有把职工呼声放在心上，当时他还不让那些职工们进厂呢，差点出大问题！”
厂里的问题。
这个问题回答也是要选择一种巧妙的方式，直接回应知道或者不知道那肯定是行不通的，哪怕是消失了半年，确实有其他事，但回来后，要还是没有自己的敏感性，那自己的管理能力，肯定是有问题的。
“当时为什么没有上报？”
“我当时只是一个科长，用的是广大基层职工的呼声，罢免了他的工会主席职位，随后就受到了，可以说是报复，我其实是有想法的，在和警备区的来人沟通后，想过要动用民兵力量，但后面就被停职再升职后，直接被选中出了趟公差！”
说到这里，李峰开启了倒苦水的模式，自己那时候只是个小小的科长，他是副厂长，只能任由他搓扁捏圆，这些是工作方面的冲突矛盾，也可以说是俩人政见冲突，如果自己因为这些去反应他，那是不是有些没来由恶意揣摩上级的领导。
看着两人没有丝毫反应，也没有尝试追问自己出的什么公差，看样子，已经知晓了，李峰也就无需多言。
“中间他一直想借机插手我主抓的驾校，以及运输科，当时我没想那么多，直到近来，我回来后才发现，机关的人员过多，已经达到了十分臃肿的边缘，我甚至亲自批评过宣传科，人员过多却工作懈怠，因此事再次与李怀德发生了矛盾冲突，被他形容，手伸的太长！”
“可能是因为我的坚持拒绝，平安驾校，运输科，以及工会方面，并没有人事通知，安排增加工作人员的做法，对于这些，我真的是非常不赞同的，机关的工作更多是事务性的，不需要那么多办事员，多出的岗位，给我的话，我更愿意把给到基层一线车间，特殊工种，以及专业性更高的研究人员。”
诉说完两人之间的矛盾，表达出自己和他是两路人，加上李峰对前面潜艇的看法和见解，更突出两者的不同，
该展现的时候展现，把自身工作亮点展现出来，干工作，不能埋头干，还得抬头看，成绩不能给别人，不同流合污的同时还能把自己的分管收拾的清清爽爽，这就是领导的艺术，能力，什么是能力，它是要能让人看见的。
“嗯，你是不是忽略了另一位？”
刘老板面色有些不苟言笑，话语中的意思，你小子差不多行了，出了事儿自己撇的干干净净，另一位有没有问题，你闭口不谈了么？
厂里是不是只有一個李怀德可以让伱讲？
“杨厂长这边，我对他是尊重的，是他给了我表现的机会，我和他关系尚好，但工作中对相同问题难免也有不同的看法，相处时间长了后，感觉他的管理方式过于柔和，但总体上还是我对他还是支持的，个人革M思想还是值得我学习的！”
杨厂长工作作风肯定是没有问题的，刘老板想让李峰拉他一下，也无可厚非，但是工作能力上，李峰在这时候肯定得持否定态度，厂里出那么大的事儿，他毕竟是厂长，是第一负责人，李怀德的肆无忌惮和他工作的妥协肯定有关系。
连李峰这个没啥用的副处长，现在都被拉着盘问半天，更何况是他，这个责任是推不掉的，但大致还是捞了一把，能力是能力，作风是作风，实事求是人家作风没问题，况且，之前对自己确实不错。
“对于自己的分管业务，经历过此事你还有什么打算！”
刘老板这边得到了自己想要的，已经表情稍微轻松了一点，甚至有空闲端起前面的水杯喝了起来，这次提问的是乔老板，看来也是最后的问题了。
“干部的L洁问题，是一个长期性的问题，需要坚持不懈，持之以恒的和反F做着斗争，缺乏岗位，可以采取面向社会公示，采取笔试，面试，择优录取，持证上岗，哪怕职位高，也不能随意干涉人事部门的工作！”
这一块，谁都没办法彻底解决好，哪怕是面前的两人，李峰也只能按照标准答案做题，不管说的再好，某些事情，他现在的职位，心有余而力不足。
毕竟，人心，是最难以用条条框框约束的。
“对下一步分管业务的工作安排呢？”
“下一步工作安排的话，运输科继续做好本职工作，工会积极协解决调职工们反应的问题，平安驾校这块，在教学车辆不足的情况下，我准备和部队方面积极协调，卡车毕竟是部队的主要运输工具，驾校则可以做好预备入伍人员的车辆提前培训工作，减轻司训大队的教学负担。”
一直说到嘴巴都开始干了，这次的问话才得以结束。
上面知道了李峰的想法，了解到他的各项素质，能力，李峰也趁此机会，表达了自己的对本职工作，以及未来轧钢厂大方向的规划安排。
具体结果如何，他尽力了。
没有伞的孩子，下雨天只能拼尽全力的往前跑……
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