这年头去趟省城都不容易，这直接去省城最好的医院进修一年，这是无数医生梦想的事情。
“对，去省城进修，这个我已经找好关系，说好的事情，只要来黄坛卫生院工作的学生，都会有这个机会，所以大家可以考虑考虑哦。另外，等进修回来，我们的新医院也造好了，那就直接可以成为主刀医生。”
哇~~~~
学生们又是一阵惊呼。
医院是按资排辈的地方，小医生刚工作就是换换药，拉拉勾，写写病历的，等到变成“中医生”了，才会上台主刀做一些阑尾炎这样的一级二级手术。
毕业直接成为主刀医生，光是这一点就领先其他同学好多年了，所以让不少学生们惊呼。
“至于你们所说的前途，大家都知道，我们毕业工作是临床岗位，想要有前途那就必须要提干，那你们想想，你们去了大医院，那么多大学生，有背景的人等着，提干轮不轮得到你？
可是在黄坛卫生院这個机会就会大很多，你们看我，我现在就是正股级干部了。我们黄坛卫生院现在还没有一个副院长，这就是机会。谁能当上副院长，也就意味着直接提干了。
等你变成了干部，不仅意味着你的收入会增加，同时，你还有机会更进一层楼。如果你不是干部，那一辈子都只能是医生，等着慢慢熬资历，你们说，卫生院有没有前途？”
提干。
这两个字在普通人眼中，有着拒绝不了的诱惑。
谁不想当干部？当干部可以吃香的喝辣的，单位里有什么好处都是干部先瓜分的。
甚至有能力有野心的人，可以凭此做为跳跳板，直接做院长，做局长，但这一切的前提是你得“提干”。
局长县长这都是从干部中选拔的，反正普通职工是哪怕表现再优异也是没有这个机会的。
这可不是陈棋在忽悠人，黄坛卫生院目前有两个副院长编制空缺，
卫生局已经拟定了一个副院长人选，剩下另一个副院长人选，则答应有陈棋代表医院从职工中推选。
另外，如果陈棋在2年内调职，那么他空出来的院长位置，则又是一个“干部指标”。
卫校的学生是正规中专生，再加上有陈棋这个前例在，竞争副职的优势还是很明显的。
陈棋看到现场气氛越来越热烈，准备再加一把火：
“还有一个收入问题，咱们卫校毕业刚工作，享受的是三级工待遇，今年涨了工资是52元，这个工资是统一的，而且会伴随你们好多年，但你们知道我们黄坛的额外补贴有多少吗？
以我为例，我是主刀医生，所以我一个月光是补贴就发300元，加上52元的基本工资，23元的院长补贴，我一个月的收入是375元，这还不算平时单位发的福利。
我可以说，这个收入应该是排在整个越中地区卫生系统最高的，当然在坐的两位局长可不要骂娘啊，我估计我这卫生院医生的收入也超过你们两位局长了吧？”
轰，大礼堂的气氛彻底点燃了。
陈棋的忽悠成功了。
在“农村生被针对--奉献精神--提干升职--超高收入”，这一套组合拳的诱惑下，顺利俘获了学生们的芳心，尤其是农村学生。
这次陈棋需要招收3名医士班学生、2名中医学生、2名护士、2名检验和影像专业学生，一共9名学生。
这在乡镇卫生院当中是史无前例的，这个招生规模，甚至超过了一些县级医院。
最后卫校院办一共收到了超过30名学生的报名，主动申请去黄坛卫生院，这大大超过了孙局长和陈棋的预计。
不过陈棋的要求是亲自考核，不需要学校推荐，他就怕去年的悲剧重现，学校胡乱分配，毕竟这个蒋光头还是校长呢。
有地区卫生局的支持，局长都亲自陪同来了，陈棋也不怕蒋光头搞什么幺蛾子，自主选择的权力很大。
首位投诚的金涛同学更是成功引起了陈棋的重点关注，不出意外，陈棋也会把他当作自己的接班人去培养。
卫校门口，孙局长有事先行一步，陈棋和邱局长两人慢慢行走在晚上的街头。
这时候已经到了6月，天气不是很热，晚风阵阵，正是散步的好季节。
陈棋觉得有点可惜，跟着一起散步的不是女朋友，而是一个大老爷们……
“邱局长，这次太感谢你的全力支持了，局里给我这么多编制，这相当于给了我一把尚方宝剑啊。”
邱明才哈哈一笑：
“你放心，黄坛卫生院办得越好，我们会嵇县卫生系统就越沾光，所以这次我们一定会全力支持你的工作，尽我们所能。”
县卫生局这次特批，给了黄坛卫生院20个正式工名额，这绝对是破天荒的大事了，一时间卫生系统都震惊了。
后世有一句名言，“宇宙的尽头是编制”。
2022年社会那么发达，就业选择余地那么广阔，结果那些大学生还是拼命想考公考编。
实在是编制内的待遇太诱人了。
有编制的正式工，单位会将职工的一生的吃喝拉撒生老病死，一条龙全包了。
等你死了，你的子女还能继承你的岗位，顶职工作，这就是一个正式工可以吃三代。
如果是大型国企，企业简直就是一个小社会，里面供销社、副食品商店、电影院、医院、澡堂、学校应有尽有。
而且为了保障工人师傅的生活，什么物资都是优先供应，那些什么粮票、油票、自行车票、手表票等等，只有有编制的正式工才有份。
就像越中地区最大的国企，越中钢铁厂，里面甚至有自己的饮料厂和冷饮厂，生产出来的汽水冰棍，那都是优先免费供应给职工们，少量卖给社会上的人。
不说别的，就这个小小的待遇，那真是多少越中小孩子童年的梦想，从小就想进越钢厂做正式工。
如果是临时工，不但待遇差很多，钞票少，待遇还不稳定。
正式工敢跟一把手拍桌子，领导还无可奈何，特别硬气。
你换了临时工敢吗？当心马上让你卷铺盖滚蛋！
可能单位里临时工是干活最多最累的，但绝对是最底层的，每次升职加薪入D都没份。
关键是这个时代的临时工退休是没有“老保工资”的，退休待遇没份。
所以1983年无论哪个单位，编制都是重中之重，为了一个编制，单位领导与领导之间，职工与职工之间，打破头的事情并不少见。
尤其是卫生系统，因为国家困难，所以放出来的编制越来越少。
像越中地区人民医院，这么一家职工一千多人的大单位，每年编制名额不超过20人，其中卫校只能分到个位数。
陈棋那一届，医士班只有3个名额，也就是3个人能进人民医院转正。
可到了今年，或许是去年的事情做得不地道，人民医院在医士班只招1个名额，整个卫校只要4个名额，创下历史之低。
这还是人民医院效益好，招人能养活。
像很多县医院，县中医院，县妇保院、乡镇卫生院这样的小医院，自己养活自己都困难，那就更不愿意多招人了，多招一个人意味着要多承担一人的工资福利。
当初陈棋刚到黄坛卫生院就被严院长给嫌弃了，觉得临床中专生没用，要他白养活了。
而且医院里，就算当年有编制名额批下来，那都是优先要照顾本院的临时工，总要给他们一点盼头。
至于临时工怎么样才能转正，这里面的巧妙就多了，说出来可以写成一本《黑厚学》hTTps://WWw.xs74w.com
你要表现好、你要工作积极、你要群众基础好，这些仅仅都是表面。
关键是你要舍得……咳咳，否则你啥也不是，你就永远是临时工。
有些‘’特殊人才‘’哪怕本院没有编制，是可以向兄弟单位借的。
比如某位职工她明明在四院工作，想转正没名额了，那可以向名额多的二院借一个。
也就是工作在四院，工资也有四院开，组织关系却在二院，等过一段时间，再以“调职”的方式从二院转到四院，这就完美避开了编制的限制。
对有门路的人来说，规章之内处处是漏洞，他们有得是办法钻营。
现在黄坛卫生院一下子拿到了20个编制，这20个编制就是20个香饽饽，一下子就被卫生系统内的人盯上了。
不少人都蠢蠢欲动了。
而陈棋是想拿这些编制招收真正的人才，大力发展卫生院的，这就产生了矛盾。
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